不歧视政策
奥利弗拿撒勒大学禁止基于种族的歧视和骚扰, 性, 年龄, color, 信条, 民族或民族出身, 婚姻状况, 资深地位, 残疾或其他受法律保护的残疾 统计金沙官方版下载在就业、招生和所有大学课程的运作, 活动及服务. 大学政策禁止报复任何人举报涉嫌违反这一政策或参与任何调查或解决涉嫌违反这一政策. 任何金沙官方版下载基于上述任何受保护类别或报复的歧视或骚扰的担忧都应向人力资源总监提出, 谁在人力资源办公室担任大学的平等就业机会协调员和第九条协调员, 米勒商务中心, (815) 939-5240. 涉嫌违反本政策的行为将在最大程度上保密的情况下进行调查.
这项政策的目的是禁止非法歧视, 歧视性的骚扰, 性行为不端(i.e., 性骚扰, 约会暴力, 家庭暴力和跟踪), 促进机会平等的充分实现，同时保留大学使命宣言中所规定的拿撒勒机构的宗教性质, 信仰, 和生活方式契约. 可以理解的是，这一政策中的任何内容都不会破坏大学作为拿撒勒大学的完整性. 因此, 任何与拿撒勒教会教义相一致的口头或书面声明都不应被视为违反这一政策.
歧视意味着物质, 种族歧视:基于种族而对一个人或一群人的不利待遇, 性, 年龄, color, 信条, 民族或民族出身, 婚姻状况, 资深地位, 残疾或其他受法律保护的状况. 当一个人被排斥在社会活动之外时，就会产生歧视, 或否认的好处, 任何基于受保护地位的大学项目或活动. 尽管如此, 这种歧视的定义不包括法律明确允许的差别待遇(例如法律允许男女宿舍隔离)。. 此外, 本定义不应, 无论如何, 限制大学保持其拿撒勒特色和实施项目的权利, 政策, 以及联邦法律明确允许的促进其宗教身份和目标的行为, 包括美国宪法第一修正案.S. 宪法
大学有资格成为由34 C规定的宗教组织控制的教育机构.F.R. § 106.12. 本保单无规定, 或1972年教育修正案第九条或其实施条例, 不得与大学的拿撒勒和基督教信仰相冲突, 包括, 但不限于大学使命所指明的要点, 愿景, 和价值观, 以及拿撒勒教会的教义.
更新:12/1/2022